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1、应届生找工作要签劳动合同，签订三方协议不代表签订的是劳动合同，而且三方协议更不能代替劳动合同。毕竟劳动合同才是真正保障你个人利益、证明你与工作单位存在劳动关系的有效证明，万一你与工作单位发生劳动争议，劳动合同是有力的证明材料。
2、一定不要相信口头承诺，说好的薪资、待遇、福利、地点都要在书面的合同当中写清楚。不要小看这点，更不要傻乎乎地HR给你开的空头支票，不是说完全不相信HR说的，但始终白纸黑字写清楚在劳动合同上才是硬道理，万一入职后才发现公司在给你画饼、之前口头承诺的都没实现，还可以凭借劳动合同去申请劳动仲裁。
3、千万要看好合同条款有没有延长试用期、交培训保证金等条款，不要认为自己不懂就盲目相信工作单位的事先准备好的合同，认为合同都差不多就看都不看直接签字，小心“校园贷”变成“套路贷”。有些小伙伴急于求职，跟一些企业签订了培训协议，本以为自己签订的仅仅是份培训协议，但却是披着”培训协议“外衣的“贷款合同”，最后企业以学生没有通过培训为由要求不录用你，你却又背上了无尽的贷款义务，到头来不仅工作没找到反而还无辜欠了一大笔债，得不偿失。所以，如果任何企业在你入职时要求你支付一定的培训费用，这是不合法的。
温馨提示：根据我国《职业教育法》的相关规定，任何企业不得收取职员工或者新入职员工的培训费用，企业可以根据自己支出的培训费用与员工签订培训协议，该培训协议可以约定服务期限，但不得约定收取费用。在员工未按服务期限提供相应服务的 情况下，企业可以根据该协议收取一定的违约金，违约金是以企业支出的培训费为限的。
4、试用期期限也很重要，试用期时间的长短与劳动合同期限有关。1）劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3）3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不满3个月的不得约定试用期。同样，兼职人员也不可以约定试用期。所以，不要傻乎乎地听信企业规定的试用期，甚至任意延长试用期都答应，法律都是有明确规定的。
5、试用期也是有工资的。试用期工资不得低于本单位相同岗位工资最低档水平，或者劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。另外，在试用期期间，用人单位是不能随意辞退员工的，除非能够证明不符合录用条件或有其他合法理由。所以，不要以为自己在试用期就是要免费劳动，更不要被随意辞退就怀疑是个人能力。
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