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1、以“简单、高效、安全、好用”为核心理念，由10年以上，具有100多项人力资源管理咨询经验的资深顾问原创研发的“软件+内容+管理咨询” HR软件。
2、功能包括组织人事、职位职责、绩效管理、胜任能力、能力评估、员工成长、动态视窗七个模块，区别于传统HR软件。
3、操作简单、内容植入、智能应用、数据视窗、模块联动，适用于各类型企业，支持云端服务和本地部署。
1、系统将公司目标逐层分解到部门、管理者和员工，通过18000个指标智能匹配、绩效赋能、考核和改进、动态视窗等全面提升管理效果。
2、系统通过目标牵引、能力提升和绩效考核三种方式，对工作计划、执行过程进行管控和督导，提升员工执行效果。
3、系统基于绩效评价、上级建议、能力评估三个维度聚焦能力短板，引导和帮助员工成长，提升人才培养效果。
操作简单
内容植入
智能应用
数据视窗
模块联动
适用于各类型企业，支持云端服务和本地部署。
1.绩效管理效果差。系统将公司目标逐层分解到部门、管理者和员工，通过18000个指标智能匹配、绩效赋能、考核和改进、动态视窗等全面提升管理效果。
2.工作任务执行差。系统通过目标牵引、能力提升和绩效考核三种方式，对工作计划、执行过程进行管控和督导，提升员工执行效果。
3.员工能力评价难。系统内置70个通用能力评价标准，采用多对一评价方式，提升能力评价信度和效度。
4.人才培养效果差。系统基于绩效评价、上级建议、能力评估三个维度聚焦能力短板，引导和帮助员工成长，提升人才培养效果。
5.管理过程监控难。系统实时呈现公司、管理者和员工绩效执行、员工能力评价和成长数据，管理者一目了然，可及时督导帮助。
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